top of page
הבלוג שלנו- רעיונות, טיפים והשראה
עשרה טיפים לבניית יום גיבוש מנצח
כולנו מכירים את הרגע הזה בשנה: המנהלים מבקשים "משהו מיוחד לעובדים", תיבת המייל של מנהל/ת הרווחה מתחילה להתמלא ברעיונות והצעות מחיר, והלחץ לבחור את הפעילות המדויקת עולה. יום גיבוש לחברות יכול להיות אירוע מדהים שיוצר חיבורים אמיתיים וחוויות משותפות - או לחלופין, יום שבו העובדים נשארים בשלהם, מתעסקים עם הטלפון ואפילו מתלוננים... אז איך מוודאים שהיום שלכם יהיה מהסוג הראשון? אספנו עבורכם את 10 הטיפים הכי חשובים שלמדנו לאורך שנים של הפקת ימי גיבוש וטיולים בטורס קולקטיב: התאימו את ה
Hadas Shmueli
3 min read


חם מידי בחוץ? רעיונות לפעילויות בתוך המזגן
אם רק המחשבה על ארגון פעילות קיץ לעובדים כבר גורמת לכם להזיע… יש לנו חדשות טובות: אפשר להביא את ההשראה, הפאן והיציאה מהשגרה – ישר אליכם למזגן במשרד. יותר ויותר ארגונים בוחרים בפעילויות In-House: בלי נסיעות, בלי לוגיסטיקה ובלי לבזבז יום עבודה שלם. מחפשים דרך לפנק את העובדים בקיץ הזה? הנה כמה רעיונות לפעילויות שיגיעו עד אליכם: Drink & Doodle סדנת דודל- (השרבוט הזה שאתם עושים על הנייר במהלך ישיבות צוות)- הוא לא סתם קשקוש! בואו להכיר את האמן BINSKY שהפך את הדודל לאמנות רחוב! במ
Hadas Shmueli
2 min read


יום האישה בארגון: איך לייצר חוויה עם משמעות
כל שנה זה חוזר על עצמו: פברואר מגיע, וצוותי הרווחה בארגון מוצאים את עצמם מול אותה השאלה: מה עושים השנה ביום האישה? עוד סדנאות שוקולד? עוד הרצאה בזום? או אולי משהו שבאמת ירענן את השגרה, יתן ערך לעובדות וישאיר חותם אמיתי? ב-טורס קולקטיב אנחנו מאמינים שיום האישה הוא הזדמנות פז ליצור חוויות מחברות, מעצימות ומלאות בהשראה. בדיוק בשביל זה אספנו לכם כמה רעיונות לפעילויות וסיורים ליום האישה: 1. סיורי נושא מעצימים אין דרך טובה יותר להתמלא בהשראה מלפגוש נשים שהולכות בדרך משלהן ונותנות
Hadas Shmueli
1 min read


איך מוציאים ארגון גדול ליום גיבוש- בהצלחה?
זה בדיוק האתגר שחברת סייבר גדולה (כ100 עובדים) הניחה על השולחן שלי. ״יש לנו צוותים שונים ומגוונים, ואנחנו רוצים לערבב בינהם אבל כל אחד רוצה משהו אחר. תמצאי לנו פתרון שבו כולם עושים סיור, כולם עושים סדנה, כולם אוכלים (חלק שומרי כשרות, חלק לא) ובסוף כולם נפגשים לסיום משותף״. אז איך מוציאים את כולם ליום גיבוש אחד? זה היה הפיצוח: 📍החלטנו שנשארים בעיר ובחרנו ביפו- כי יש בה אינסוף אפשרויות וחוויות - והכל במרחק הליכה! יתרון גדול נוסף הוא שאפשר להגיע אליה ברכבת הקלה, וככה חוסכים כ
Hadas Shmueli
1 min read


הסדנה שהפכה לשיעור בקירוב לבבות
בשבוע שעבר התארחה אצלי קבוצה של מנהלות רווחה מקסימות שחיפשו לערוך אירוע גיבוש קצת שונה. אחרי התלבטות קצרה הן הזמינו סדנת בישול אוכל ערבי בבית של עליא ומחמוד- זוג מיפו שמזמינים את האורחים אל המטבח ואל הלב שלהם. מעבר לאוכל המשובח קיבלנו הצצה למשפחה יוצאת דופן: מחמוד סיפר לנו מדוע אח של עליא- בחר להינשא ליהודיה ממוצא עירקי, ואיך הוא קיבל את ילדיו שבחרו להיות יהודים, לצד ילדיו המוסלמים. ומה קרה כשהם התגייסו לצבא? וכשהוא שכב בבי״ח וכולם באו להתפלל ליד מיטת חוליו? הסיטואציות המצח
Hadas Shmueli
1 min read


פעילויות לעובדים לתקופת החגים
ספטמבר כבר אוטוטו כאן, וזה הזמן לסגור את הפעילויות לתקופת החגים ומה שאחריהם בארגון שלכם. אז הנה 5 רעיונות שיכולים לתת לכם השראה: הרמת כוסית לא חייבת להיות במשרד! היא יכולה להיות ברחוב, עם אוכל טעים ומפתיע, ליקרים, יין ואוכל משובח במקומות מפתיעים. בדיוק ככה: 🥨 סיור ״טעימות על השדרות״ ביפו בואו להכיר ולחזק עסקים ישראלים ויצרנים מקומיים בסיור קולינרי מקומי, אותנטי ומפתיע. לפרטים נוספים בניית חזון לשנה החדשה עם תוכן מעורר השראה לפגוש יזמים ויזמיות שלקחו רעיון ועשו שינוי בעולם
Hadas Shmueli
1 min read


איך לייצר רגעים משמעותיים בעבודה (ובחיים)
לאחרונה יצא לי להחשף לספר בשם ״the power of moments״ - כוחם של רגעים, מאת צ׳יפ ודן הית׳. הספר עוסק בשאלה: מה גורם לחוויות מסוימות להיות זכירות יותר ולהצרב בזכרון שלנו, ואיך אפשר לייצר יותר רגעים כאלה ביומיום, בעבודה ובחיים האישיים? הכותבים טוענים שרוב הרגעים המשמעותיים בחיים לא קורים סתם, ואם מבינים ממה הם מורכבים אפשר לעצב אותם בכוונה תחילה! אז מהם המרכיבים שיוצרים רגע בלתי נשכח? הנה התקציר, תרשמו לפניכם: שבירת שגרה. השתתפות בחוויה יוצאת דופן שלא קורית כל יום יוצרת רגע ש
Hadas Shmueli
1 min read


איך לייצר הכרת תודה בארגונים
לאחרונה האזנתי לפודקאסט שבו ד״ר עוז גוטרמן דיבר על הכרת תודה, והוא אמר שם משפט שלא יוצא לי מהראש: ״ההבדל בין גן עדן לגיהנום הוא הכרת תודה״ למה הוא מתכוון? הכוונה היא כשלאדם אין הערכה למה שנותנים לו- הוא סובל מזה. ולא רק שהוא לא מוקיר תודה, אלא שהנותן עצמו הופך למקור הכעס שלו. ד״ר גוטרמן נתן דוגמה למנהל בחברת הייטק, שהתלונן בפניו שעובדיו- שנהנים מתנאים מצוינים, מתנות, אוכל בשפע ופינוקים בלי סוף- לא מפסיקים להתלונן. עד כדי כך, שכאשר מקבלים מתנה, הם שואלים: “למה דווקא זה ולא
Hadas Shmueli
2 min read


bottom of page